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Mahle-Konzern: Übernahme auf Kosten der Belegschaft von Karl Olben |
05/10 |
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Behr ist ein Familien-Unternehmen der größeren Art: 17.000 Beschäftigte weltweit hat der Kühlerspezialist - oder hatte, denn auch er hat schon fleißig Arbeitsplätze vernichtet. Die Zentrale liegt in Stuttgart-Feuerbach unweit von Bosch und Porsche. Auch die Zentrale von Mahle in Cannstatt ist keine 5 Km entfernt. Dieser Autozulieferer, der mit Kolbenproduktion begann und heute auch Motorenteile wie Pleuel, Nockenwellen, Ventile und Filter aller Art herstellt, will in drei Jahren die Mehrheit an Behr übernehmen. Derzeit hält die Familie noch 77%. Im
Februar hatte es mit der Übernahme von 60% der
Industrietechnik begonnen, also Kühlungen etwa für
Schienenfahrzeuge oder Baumaschinen. Auch Mahle produziert
Kolben für Großmotoren und Filteranlagen für Schiffe. Personalabbau Auch bei Behr ist massiver Personalabbau geplant. In Stuttgart soll mit dem Werk 8 auch die letzte Produktionsstätte zugemacht werden, weitere Hunderte von Arbeitsplätzen in Entwicklung und Verwaltung sowie an den Standorten Kornwestheim und Reichenbach sollen wegfallen. Die Produktion wird Richtung Osteuropa und Asien verlagert. „Mahle will dieses Jahr den Umsatz von 3,8 Mill wieder auf 4,5 Mill steigern. Zu Jahresbeginn erzielte Mahle die größten Zuwächse in Südamerika und Asien, das geringste Plus kam aus Deutschland und Europa.“ (Stuttgarter Nachrichten, 20.4.) So löst das Kapital die Krise: Es werden Produktionskapazitäten vernichtet und damit Arbeitsplätze. Die Löhne werden gedrückt, v.a. durch Verlagerungen. Investiert wird nicht in Produktion, sondern in Stillegung. Die Großen fressen die Kleinen. Die Massen zahlen die Krise. Die Empörung bei denjenigen, deren Arbeitplätze bedroht sind, ist groß. Was aber sagt die IG Metall? Die Übernahme sei positiv, denn Mahle sei keine „Heuschrecke“, hieß es schon im Februar. Ansonsten wird bei Behr über den Abbau verhandelt, bei Mahle über eine neue „Standortsicherung“. Was das bedeutet, zeigt der letzte „Sicherungsvertrag“, an dessen Ende die faktische Schließung von Alzenau stand. Dagegen ist eine Konferenz der gewerkschaftlichen Vertrauenskörper aus allen Standorten beider Konzerne, auch der ausländischen, nötig! Ein gemeinsamer Kampfplan muss erstellt werden: Keine Entlassung, kein Personalabbau, keine Schließung! Die
Zahlen müssen auf den Tisch: Die Behr-Familie gehört zu den
reichsten zehn Familien in Deutschland. Wir wollen wissen, was
sie in den letzten Jahren alles abgezogen hat! Zwei Artikel aus: Gegenwehr! Betriebsinfo 5 für Mahle/Behr Stuttgart Transfer - wohin? Sie nennen sie „Transfergesellschaft“ oder „Beschäftigungsgesellschaft“. Schöne Worte, falsche Worte. In den „Beschäftigungsgesellschaften“ werden die Leute nicht beschäftigt, sondern sind in „Kurzarbeit Null“, also arbeitslos. „Transferieren“ heißt hinüberbringen, von einem Konto aufs andere, von einer Küste zur anderen. Aber die Transfergesellschaft bringt kaum einen von einem Arbeitsplatz auf den nächsten, sondern die allermeisten in die Rente oder in die Arbeitslosigkeit. Beim Mahle Werk 8 in Alzenau wurde die Schließung mit 2 Jahren Kurzarbeit und einem Jahr Beschäftigungsgesellschaft verkleidet. Bei Behr Werk 8 werden jetzt 3 Jahre Transfergesellschaft verhandelt. Worum geht es? Die Leute sind so oder so in 100% Kurzarbeit, bezahlt aus unseren Beiträgen. Es gibt Aufzahlungen, teilweise Weihnachts- und Urlaubsgeld, aber das alles wird von der Abfindung abgezogen.
Meistens werden noch
Versprechungen gemacht, wie die Suche nach neuen Produkten für
Alzenau, von denen von vorneherein klar ist, dass sie nicht
ernst gemeint sind. In der geplanten
„Dienstleistungsgesellschaft“ bei Mahle sollen auch Leute an
die Firma zurückverliehen werden - um dann wie alle
LeiharbeiterInnen auf einen festen Platz zu hoffen.
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